岗位要求：
1、5年以上连锁零售业工作经验、2年以上团队管理经验；
2、结果导向，有较强的自我驱动力、沟通协调和解决问题的能力；
3、具备较强的逻辑思维能力和数据分析能力。
岗位职责：
1、制订门店运营管理标准和流程，建立整套完善的监督机制、奖惩机制、评估体系及管理制度规范；
2、建立完善门店运营培训机制，做好门店店长、员工成长计划；
3、围绕公司下达的各项指标，根据门店运营规范，协助门店的日常管理工作，确保门店各项工作的正常运营，完成总部下达的各项经营及管理指标；
4、了解门店动态，分析市场信息，主动积极应对市场变化，并根据市场状况及时就向公司提出调整经营管理策略和建议；
5、对城市团队、门店就公司政策、营销活动方案、项目推广、门店基础运营管理等方面进行稽核，及时公布稽核结果；
6、确保公司品牌形象、装修标准、企业文化、仪容仪表、服务礼仪、卫生管理等在城市团队、门店落地执行；
7、完善盘点工作，控制损耗，降低缺货率，保持库存准确性。
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